Geluk

Soms kijken mensen mij een beetje vreemd aan als ik zeg dat ik het als mijn werk zie om mensen een beetje gelukkiger te maken. Geluk? In je werk? Ja, geluk in je werk.

Natuurlijk ben ik niet blind en zie ik dat veel mensen met weinig vreugde hun werk doen. Uit onderzoeken in grote organisaties blijkt ook vaak dat werken als last wordt ervaren. De werkdruk is hoog, leidinggevenden zijn vooral taakgericht en hebben weinig oog voor hun medewerkers en niet elke organisatie geeft mensen de ruimte zichzelf te blijven.

Toch wil ik met mijn werk mensen weer gelukkig maken. En dan gelukkig volgens de definitie van hoogleraar psychologie Mihaly Csikszentmihaly. Volgens Csikszentmihaly, van oorsprong Hongaar maar al tientallen jaren hoogleraar in Amerika, word je gelukkig als je je talenten ten volle kunt gebruiken voor wat je wilt realiseren, wat je ambieert. In een uitzending van het VPRO-programma Noorderlicht vertelde hij er in 2003 uitgebreid over.

Ook op TED heeft hij zijn theorie toegelicht:

Geluk in organisaties betekent dus dat je als medewerker jouw talent maximaal kunt inzetten voor wat je doet. Op voorwaarde natuurlijk dat je de ambitie van de organisatie of je team kent en deelt. Daar gaat het over bij gelukkig worden in je werk. Jezelf kunnen zijn, je talenten kunnen inzetten en je kunnen verbinden met de ambitie van de organisatie of groep waar je op dat moment deel van uit maakt.